Nieprzyjęcie przez pracownika oświadczenia o wypowiedzeniu. Co dalej?

Czy nieprzyjęcie przez pracownika pisemnego oświadczenia o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę powoduje, iż oświadczenie takie jest nieskuteczne? Jak pracodawca powinien zabezpieczyć swoje interesy przed taką sytuacją? Czy pracownik, który odmówił przyjęcia pisemnego oświadczenia i nie złożył odwołania do sądu pracy w terminie 7 dni od dnia odmowy może skutecznie złożyć odwołanie od wypowiedzenia?

Na powyższe pytania znajdziecie odpowiedź w artykule pt. "Gdy pracownik nie przyjmie wypowiedzenia" w serwisie Wzoryprawne.pl.

Krótkie terminy na wniesienie odwołania od wypowiedzenia

Dziennik „Rzeczpospolita” podaje, iż Europejski Trybunał Sprawiedliwości uznał, że piętnastodniowy termin na odwołanie się do sądu od wypowiedzenia umowy kobiecie ciężarnej jest za krótki. Zdaniem ETS termin ten jest zbyt krótki, aby uzyskać poradę prawną, sformułować i złożyć do sądu stosowny pozew. ETS podkreślił,że państwa członkowskie nie mogą ustalać takich terminów, aby wykonywanie praw było utrudnione bądź wręcz niemożliwe.

Sprawa, na tle której ETS się wypowiadał, nie dotyczyła Polski tylko inne państwa członkowskiego. Tymczasem w Polsce terminy na wniesienie odwołania od wypowiedzenia do sądu pracy są jeszcze krótsze. Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę należy wnieść do sądu w terminie 7 dni od dnia doręczenia wypowiedzenia umowy o pracę, natomiast w przypadku rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, żądanie przywrócenia do pracy bądź odszkodowania należy wnieść w terminie 14 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia lub od dnia wygaśnięcia umowy o pracę.

Dopóki więc art. 264 Kodeksu pracy, który reguluje terminy na wniesienia stosownego powództwa do sądu pracy, obowiązuje w obecnym brzmieniu, konieczne jest stosowanie się do wynikających z niego terminów.

Wzory odwołań od wypowiedzenia bądź rozwiązania umowy o pracę znajdziecie tutaj.

najpopularniejsze wzory

Ostatnio przeprowadziłem mają analizę najczęsciej pobieranych wzorów z Serwisu i ku mojemu zaskoczeniu okazało się, że najchętniej pobieracie wzór oswiadczenia pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem (dla zainteresowanych wzór znajdziecie tutaj). Jest to o tyle zaskakujące, że w dzisiejszych, niepewnych przecież czasach, wydawać by się mogło, że najchętniej będziecie pobierać wzór wezwania do zapłaty albo wzór pozwu o zapłatę.

Czy to ma oznaczać, że jednak na rynku pracy nie jest tak źle jak próbują sugerować media? A może po prostu wynika to z tego, że wzór rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracownika jest jednym z najtańszych wzorów, które dostępne są w Serwisie - jego koszt to jedyne 2 PLN + VAT. Tak czy siak sądząc z iloci pobrań, to zmiany na rynku pracy są bardzo częste :)