Krótkie terminy na wniesienie odwołania od wypowiedzenia

Dziennik „Rzeczpospolita” podaje, iż Europejski Trybunał Sprawiedliwości uznał, że piętnastodniowy termin na odwołanie się do sądu od wypowiedzenia umowy kobiecie ciężarnej jest za krótki. Zdaniem ETS termin ten jest zbyt krótki, aby uzyskać poradę prawną, sformułować i złożyć do sądu stosowny pozew. ETS podkreślił,że państwa członkowskie nie mogą ustalać takich terminów, aby wykonywanie praw było utrudnione bądź wręcz niemożliwe.

Sprawa, na tle której ETS się wypowiadał, nie dotyczyła Polski tylko inne państwa członkowskiego. Tymczasem w Polsce terminy na wniesienie odwołania od wypowiedzenia do sądu pracy są jeszcze krótsze. Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę należy wnieść do sądu w terminie 7 dni od dnia doręczenia wypowiedzenia umowy o pracę, natomiast w przypadku rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, żądanie przywrócenia do pracy bądź odszkodowania należy wnieść w terminie 14 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia lub od dnia wygaśnięcia umowy o pracę.

Dopóki więc art. 264 Kodeksu pracy, który reguluje terminy na wniesienia stosownego powództwa do sądu pracy, obowiązuje w obecnym brzmieniu, konieczne jest stosowanie się do wynikających z niego terminów.

Wzory odwołań od wypowiedzenia bądź rozwiązania umowy o pracę znajdziecie tutaj.